বিদেশে আরও নারী কর্মী পাঠানোর দিকে নজর দিন
ওয়ালীউল্লাহ ভূঁইয়া
উন্নত দেশগুলোতে প্রাপ্তবয়স্ক ও বার্ধক্য বিশ্বব্যাপী যত্নের অর্থনীতি বৃদ্ধির মূল চালিকাশক্তি। বাংলাদেশী দক্ষ নারী অভিবাসী শ্রমিকরা প্রতি বছর বিলিয়ন আয় করতে পারে। বিপুল সংখ্যক অভিবাসী শ্রমিককে বিদেশে পাঠানো ও তাদের অর্থ পাঠানোর জন্য ন্যূনতম ৫ শতাংশ প্রণোদনার মতো অনেক উদ্যোগ সত্ত্বেও বার্ষিক রেমিট্যান্স দিন দিন কমছে। বাংলাদেশ ব্যাংকের সূত্র অনুযায়ী, ২০২০ সালে রেমিট্যান্স ছিল ২১.৭৫ বিলিয়ন ডলার, ২০২১ সালে ২২.২১ বিলিয়ন ডলার, ২০২২ সালে ২১.৫০ বিলিয়ন ডলার ও ২০২৩ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত ২১.০৫ বিলিয়ন ডলার। প্রায় ১১.৩৭ লাখ কর্মী বিদেশ গেছে ২০২০ সালের মধ্যে, কিন্তু তাদের মধ্যে মাত্র ১.২ লাখ কর্মী সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (বিএমইটি) অনুসারে। এই কারণেই একজন বাংলাদেশি প্রবাসীর পাঠানো গড় মাসিক রেমিট্যান্স মাত্র ২০৩.৩৩ডলার যেখানে ফিলিপাইনের একজন শ্রমিকের জন্য এটি ৫৬৪.১ ডলার। মজার বিষয় হলো ফিলিপিনো কর্মীদের পাঠানো রেমিট্যান্সের ৭০% পরিষেবার সঙ্গে সম্পর্কিত, বিশেষ করে যত্ন অর্থনীতিতে। আর এতে প্রাধান্য পাচ্ছে নারী দক্ষ শ্রমিক।
আশ্চর্যের কিছু নেই যে ২০২২ সালে আনুমানিক ১.৯৬ মিলিয়ন বিদেশী ফিলিপিনো কর্মী (ওএফডব্লিউ) এর মধ্যে ৫৭.৮% নারী, আর ৪২.২% পুরুষ। বাংলাদেশী অভিবাসী শ্রমিকের চিত্র সম্পূর্ণ বিপরীত – ২০১৭ সাল পর্যন্ত উপলভ্য তথ্যের ভিত্তিতে সমস্ত অভিবাসীদের মধ্যে মাত্র ১২% নারী। কিন্তু ২০০৪ থেকে ২০১৩ সালের মধ্যে নারী অভিবাসীর তীব্র বৃদ্ধি হয়েছে যা মাত্র ৪% থেকে প্রায় ১৯% পর্যন্ত বেড়েছে ২০১৫ তে।
নারী অভিবাসীদের প্রধান গন্তব্য হলো সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত (ইউএই), জর্ডান, লেবানন, ওমান ও কাতার – সমস্ত মধ্যপ্রাচ্যের দেশ। তারা প্রধানত গৃহকর্মী, হেলপার, গৃহকর্মী – স্বল্প-দক্ষ কাজ করে, যেখানে ফিলিপিনো নারী অভিবাসীরা দক্ষ পরিচর্যাকারী, বেবিসিটার, আয়া ও নার্স হিসাবে কাজ করে। এটাই প্রাথমিক কারণ যে কারণে ফিলিপিনো কর্মীরা বাংলাদেশি শ্রমিকদের তুলনায় ২.৫ গুণ বেশি রেমিট্যান্স তাদের বাড়িতে পাঠায়। মজার বিষয় হলো, গবেষণার ফলাফলগুলো প্রকাশ করে যে এমনকি স্বল্প-দক্ষ নারী কর্মীরা তাদের আয়ের ৭০ থেকে ৮০ শতাংশ তাদের পরিবারকে প্রেরণ করে, পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি। মধ্যপ্রাচ্যে কর্মরত একজন বাংলাদেশি নারী গড়ে তার আয়ের ৭৭ শতাংশ দেশে ফেরত পাঠান। সংক্ষেপে এটা স্পষ্ট যে বাংলাদেশ যদি কেয়ার ইকোনোমিতে দক্ষ নারী কর্মী পাঠাতে পারে, তাহলে দেশটি সর্বোচ্চ পরিমাণ রেমিট্যান্স পেতে পারে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও পরিচর্যার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন নারী শ্রমিকরা বৈদেশিক রেমিট্যান্স অর্জনের সবচেয়ে বড় সম্পদ হবে।
গ্লোবাল কেয়ার ইকোনোমি মার্কেট ক্যাপচার করা : গ্লোবাল কেয়ার ইকোনমি বিশাল। গ্লোবাল চাইল্ড কেয়ার মার্কেট ২০২২ সালে ৫২০ বিলিয়ন ডলার, ডে কেয়ার সার্ভিস মার্কেট ২০২৫ সালের মধ্যে ৪১৫ বিলিয়ন ডলার বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। গ্লোবাল হেলথ কেয়ারগিভিং ইন্ডাস্ট্রি ২০২৪ সাল নাগাদ ২০০ বিলিয়ন ডলার ছুটবে বলে আশা করা হচ্ছে, এর বেশিরভাগই বৃদ্ধ বয়সের যতসেবা থেকে। উন্নত দেশগুলো এমনিতেই দক্ষ পরিচর্যাকারীর তীব্র সংকটে রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ কানাডা বিশ্বজুড়ে কয়েক হাজার দক্ষ পরিচর্যাকারী নেওয়ার জন্য তার দরজা খুলছে।
বাংলাদেশ এখনও এই বাজারকে পুঁজি করতে পারেনি, এমন বাধার সম্মুখীন হয়ে যা তার প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনাকে বাধাগ্রস্ত করে। প্রাথমিক কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাষা দক্ষতার অভাব যত্নশীল দক্ষতা প্রশিক্ষণ ও প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা উভয়ের অনুপস্থিতি।
৫২% বাংলাদেশী অভিবাসী কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তাদের কম উপার্জনের প্রধান কারণ হলো স্থানীয় ভাষা দক্ষতা। ফিলিপিনো কর্মীরা তাদের ভাষাগত দক্ষতা ও বিভিন্ন দক্ষতা সেটের কারণে দক্ষ পরিচর্যার বাজারে আধিপত্য বিস্তার করে। যদিও বাংলাদেশী কর্মীদের আইন মেনে চলা, কঠোর পরিশ্রমী ও নতুন সংস্কৃতির সঙ্গে খাপ খাওয়ানো হয়, উপরের মূল কারণগুলোর কারণে, আমরা প্রশিক্ষিত নারী প্রার্থীদের একটি শক্তিশালী পুল প্রস্তুত করতে অক্ষম যারা যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষ ও অভিজ্ঞ। বরং আমরা মধ্যপ্রাচ্যের দেশগুলোতে অদক্ষ গৃহকর্মী পাঠাচ্ছি।
সমাধান : প্রশিক্ষণ স্থানীয় চাকরি স্থানান্তর ও দক্ষতা স্থানান্তর : যত্নশীল বাস্তুতন্ত্রের বিদ্যমান ফাঁকগুলোকে মোকাবেলা করে, লাইট অফ হোপ লিমিটেড অদক্ষ তরুণ নারী থেকে দক্ষ অভিবাসী শ্রমিকদের যাত্রার পরিকল্পনা করেছে। বিস্তৃত সমাধানের মধ্যে শৈশবকালীন শিক্ষা ও শিশু আচরণ ব্যবস্থাপনা, যত্নশীল ভূমিকার জন্য যোগ্যতা, টগোমগোর মতো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে চাকরির নিয়োগ, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং, ভাষা কোর্স ও আন্তর্জাতিক অংশীদারদের দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত অনলাইন কোর্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সমাধানের লক্ষ্য হলো দক্ষ পরিচর্যাকারী প্রস্তুত করা যারা বিশ্বব্যাপী চাহিদা পূরণ করতে পারে। উপস্থাপিত মডেলটি ভাষার দক্ষতা, যত্নশীল ভূমিকার সামাজিক উপলব্ধি ও কাজের অভিজ্ঞতার অভাবের চ্যালেঞ্জগুলোকে সম্বোধন করে। এক-স্টপ সমাধান প্রদানের মাধ্যমে, এই উদ্যোগটি ব্যবধান পূরণ করতে ও অভিবাসনের জন্য প্রস্তুত একটি দক্ষ কর্মী বাহিনী তৈরি করতে চায়।
সহযোগিতার জরুরী প্রয়োজন : সমাধানটি জটিল মনে হলেও, বাংলাদেশের জন্য বৈশ্বিক পরিচর্যা অর্থনীতির সম্ভাবনাকে আনলক করার জন্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা অপরিহার্য। এই সমাধানকে কার্যকরী ও মাপযোগ্য করার জন্য সরকারি সংস্থা, বেসরকারি সংস্থাগুলোর মধ্যে সহযোগিতা অপরিহার্য। বাংলাদেশে আনুষ্ঠানিক চাকরির ক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণের হার কিছুদিন ধরে স্থবির হয়ে আছে। একটি উন্নত দেশে পরিণত হতে হলে আমাদের কর্মশক্তিতে নারীদের উচ্চতর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে হবে।
বৈশ্বিক পরিচর্যা অর্থনীতি, বিশেষ করে কেয়ারগিভিং, বাংলাদেশের জন্য একটি অভূতপূর্ব সুযোগ উপস্থাপন করে। দক্ষ নারী পরিচর্যাকারীদের প্রশিক্ষণ ও ক্ষমতায়নের মাধ্যমে, জাতি বিশ্ব বাজারে একটি গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে পারে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে ও টেকসই উন্নয়নের পথ তৈরি করতে পারে। এখনই সময় চ্যালেঞ্জগুলোকে সুযোগে রূপান্তরিত করার নারী কর্মশক্তির শক্তি ও স্থিতিস্থাপকতার মাধ্যমে বাংলাদেশকে একটি উন্নত রাষ্ট্রে পরিণত করার।
লেখক : লাইট অফ হোপ লিমিটেডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা।
সূত্র : ডেইলি অবজার্ভার। অনুবাদ : মিরাজুল মারুফ