আমরা যেভাবে উচ্চ রেমিটেন্স থেকে বঞ্চিত হচ্ছি
তাসনিম তায়েব
বাংলাদেশের অভিবাসী শ্রমিকরা অন্যান্য দেশের শ্রমিকদের তুলনায় অনেকভাবে সুবিধাবঞ্চিত। দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ডের ফেব্রুয়ারির প্রতিবেদন অনুসারে, মালয়েশিয়ায় আবদ্ধ একজন উচ্চাকাক্সক্ষী বাংলাদেশি অভিবাসী শ্রমিক উৎপাদন বা নির্মাণ শিল্পে চাকরির জন্য ৪,০০০ ডলার থেকে ৪,৫০০ ডলারের মধ্যে অর্থ প্রদান করে। কিন্তু একই সুযোগের জন্য, ইন্দোনেশিয়ান কর্মীরা ৩৪০ ডলার থেকে ৭৪২ ডলারের মধ্যে বেতন দেয়। বাংলাদেশ সরকার মালয়েশিয়ায় ভ্রমণকারী কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ ৭৮,৯৯০ টাকা (১,০০০ ডলারের কম) মাইগ্রেশন খরচ নির্ধারণ করা সত্ত্বেও জীবিকার সন্ধানে অন্যান্য দেশে ভ্রমণকারী বাংলাদেশি শ্রমিকদের অভিবাসনের খরচ অত্যধিক। প্রকৃতপক্ষে, একটি ২০২০ আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থা (আইওএম) এর প্রতিবেদনে প্রস্তাব করা হয়েছে যে বাংলাদেশি শ্রমিকদের অভিবাসন ব্যয় বিশ্বের মধ্যে সবচেয়ে বেশি হিসেবে বিবেচিত হয়। এর জন্য দায়ী করা হয় সিস্টেমের দুর্নীতি যা নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর মধ্যে সিন্ডিকেট গঠন করতে সক্ষম করেছে, এর পাশাপাশি অকার্যকর অভিবাসন কূটনীতি, অভিবাসী কর্মীদের সুস্থতা ও অধিকার নিশ্চিত করার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সীমিত প্রচেষ্টা।
যদিও অভিবাসী কর্মীদের পাঠানো রেমিট্যান্সগুলো অত্যন্ত মূল্যবান, আমরা দক্ষ শ্রমের জন্য আন্তর্জাতিক বাজারের চাহিদা মানচিত্র ও সেই অনুযায়ী উচ্চাকাক্সক্ষী অভিবাসী শ্রমিকদের মানচিত্র করার জন্য কয়েক বছর ধরে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করিনি, যা আমাদের জন্য উচ্চতর রেমিট্যান্সে রূপান্তরিত হবে। আমাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে দ্রুত পরিবর্তনশীল ল্যান্ডস্কেপে, যেখানে কাজের মান নিয়োগকর্তাদের জন্য ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে, দক্ষ কর্মশক্তির জন্য নতুন পথ উন্মুক্ত হচ্ছে। সুতরাং, বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারে আরও অদক্ষ শ্রমিকদের ঠেলে নিয়ে সন্তুষ্ট থাকা আর বিকল্প নয়। এমনকি এমন একটি সময়ে যখন আমাদের অস্থির বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভ একটি প্রধান অর্থনৈতিক উদ্বেগ হিসেবে রয়ে গেছে ও অভিবাসী শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি সত্ত্বেও ২০২৩ সালে প্রায় ১.৩ মিলিয়ন কর্মী বিদেশে পাড়ি জমায়, ২০২২ সালে ১.১৩ মিলিয়ন থেকে ১৫ শতাংশ বৃদ্ধি পায়। সেজন্য সৌদি ও মালয়েশিয়ার বাজারকে ধন্যবাদ। আমরা রাজস্ব পরিমাণ ও দক্ষ কর্মী অভিবাসনের ক্ষেত্রে, বিদেশে সম্প্রসারিত চাকরির বাজারের সম্পূর্ণ সম্ভাবনাকে কাজে লাগাতে পারিনি। ২০২৩ সালে রেমিট্যান্সের প্রবাহ ২১ বিলিয়ন ডলারে স্থবির ছিলো, যদিও আরও বেশি কর্মী বিদেশে চলে যাচ্ছে। ২০২২ সালে, রেমিট্যান্স প্রবাহ ছিলো ২১.২৮ বিলিয়ন ডলার ও ২০২১ সালে যা ২১.৭৪ বিলিয়ন ডলারে দাঁড়িয়েছে।
২০২৩ সালে কর্মীদের অভিবাসনের ১৫ শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে, ২০২৩ সালে রেমিট্যান্সে কেবলমাত্র ২.৫৪ শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধি নষ্ট সুযোগ ও গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার জন্য আনুষ্ঠানিক ব্যাংকিং চ্যানেলগুলোর অক্ষমতার কথা রয়েছে। রিফিউজি অ্যান্ড মাইগ্রেটরি মুভমেন্টস রিসার্চ ইউনিট (আরএমএমআরইউ) কর্তৃক সরকারি তথ্যের একটি স্টাডজ প্রকাশ করেছে যে ২০২২ সালে মাইগ্রেট করা শ্রমিকদের মধ্যে ৭৮.৬৪ শতাংশ লোক কম দক্ষ ছিলো। ২০২১ সালে, এটি ৭৫.২৪ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর মতে, ২০২৩ সালে কিছু উন্নতি হলেও, দক্ষ ও আধা-দক্ষ কর্মী অভিবাসনের সংখ্যা বৃদ্ধির সঙ্গে, কম দক্ষ শ্রমিক এখনও সমগ্র পাইয়ের অর্ধেকেরও বেশি যা ৫০.২৮ শতাংশে রয়েছে। এটি বেশিরভাগই আমাদের দক্ষ শ্রম বাজারে ট্যাপ করার জন্য চাহিদা ম্যাপিং, পরিকল্পনা ও রাজনৈতিক ইচ্ছার অভাবের কারণে। বাংলাদেশ সবসময়ই কম দক্ষ বাজারের দিকে নজর দিয়েছে যেখানে প্রবেশের ক্ষেত্রে কম বাধা রয়েছে, ঐতিহ্যবাহী বাজার থেকে বিনোদনমূলক চাহিদার জন্য কম বেতনের অদক্ষ, কম দক্ষ শ্রমিক প্রয়োজন। কিন্তু আমাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে দ্রুত পরিবর্তনশীল ল্যান্ডস্কেপে, যেখানে কাজের মান নিয়োগকর্তাদের জন্য ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে, দক্ষ কর্মশক্তির জন্য নতুন পথ উন্মুক্ত হচ্ছে। সুতরাং, বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারে আরও অদক্ষ শ্রমিকদের ঠেলে নিয়ে সন্তুষ্ট থাকা আর বিকল্প নয়।
আমাদের এশীয় সমবয়সীরা নতুন বাজার দখল করার জন্য তাদের কর্মীবাহিনীকে দ্রুত দক্ষ করে তুলছে ও তাদের কর্মীরা উচ্চ মজুরি অর্জন করছে। যখন বাংলাদেশে, আমরা কীভাবে নতুন বাজারে ট্যাপ করতে হবে তার কোনো পরিকল্পনা ছাড়াই প্রায় ১.৩ মিলিয়ন কর্মীকে বিদেশে পাঠানোর জন্য নিজেদের পিঠ চাপড়ে দিচ্ছি। বাজার ও আমাদের কর্মীদের আরও ভালো বেতনের চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম করে, যার ফলে আমরা উচ্চতর রেমিট্যান্স পাচ্ছি। বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য নতুন গন্তব্য শনাক্ত করার জন্য আমাদের অবশ্যই বিশ্বব্যাপী শ্রম বাজারের ধরনগুলোকে অধ্যয়ন করতে হবে। সরকারি ও বেসরকারি খাতের অভিনেতাদের মধ্যে আরও ভালো সমন্বয়, সহযোগিতা ও তত্ত্বাবধান বিদেশে আমাদের কর্মশক্তির জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে, বৈদেশিক মুদ্রা আয় চালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি ঘটার জন্য, আমাদের বৈদেশিক কর্মসংস্থান ব্যবস্থাকে সংশোধন করতে হবে যা প্রকৃতিগতভাবে অলস ও দুর্নীতিতে নিমজ্জিত। এমন কোনো উপায় নেই যে কুখ্যাত সিন্ডিকেটকে তাদের ইচ্ছামতো কাজ করার জন্য অবাধ রাজত্ব দেওয়া হয় অসংশয়হীন ও ক্ষমতাহীন অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ করা ব্যবস্থা তাদের অবৈধ লাভ থেকে উপকৃত না হয়ে।
আমাদের দেশের শ্রম অভিবাসন ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তনের ধাক্কার অর্থ এই যে বিদেশে বাংলাদেশি মিশনগুলোকে তারা যে দেশে অবস্থিত সেখানে বিদেশি কর্মী নিয়োগের জন্য সম্ভাব্য শিল্পগুলো চিহ্নিত করার চেষ্টা করতে হবে। সেই প্রয়োজনীয়তাগুলো পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলো চিহ্নিত করতে হবে। আমাদের কর্মীদের জন্য মজুরি ও জীবনযাত্রার অবস্থা উভয় ক্ষেত্রেই ভালো চুক্তি করার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের দৃঢ় অভিবাসন কূটনীতিতে যুক্ত হতে হবে। এটা সত্য যে বাংলাদেশে আমাদের পর্যাপ্ত কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ও পলিটেকনিক ইনস্টিটিউটের অভাব রয়েছে। তাই বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধাগুলোকে পুরোপুরি কাজে লাগিয়ে অতিরিক্ত সক্ষমতা গড়ে তোলার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। এখনই সময় সরকারের আত্মতুষ্টির মানসিকতা থেকে বেরিয়ে এসে বাংলাদেশের জন্য উন্মোচিত নতুন সুযোগের সর্বোচ্চ ব্যবহার করার জন্য বৈদেশিক কর্মসংস্থান খাতে রূপান্তর করা। যদিও অদক্ষ ও কম দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা ঐতিহ্যবাহী বাজারে আরও কয়েক বছর ধরে বজায় থাকবে, আমরা যদি আধা-দক্ষ ও দক্ষ জনবলের প্রয়োজনে নতুন বাজারের জন্য প্রতিযোগিতা না করি, তবে আমাদের এশিয়ান সমবয়সীরা তাদের জয় করবে, আমাদের সামান্যই রেখে যাবে। কৌশল করার জন্য ঘর। পরিবর্তনকে ত্বরান্বিত করার ও যে সুযোগগুলো উদ্ভাসিত হতে চলেছে তার সর্বাধিক ব্যবহার করার দৃষ্টিভঙ্গি ও রাজনৈতিক ইচ্ছা কি আমাদের আছে?
@ঞধংহববসঞধুবন অনুবাদ : জান্নাতুল ফেরদৌস।
সূত্র : দি ডেইলি স্টার