করপোরেট সোশ্যাল রেসপন্সিবিলিটি, করপোরেট গভর্নেন্স ও বৃহত্তর সামাজিক কল্যাণে
ওয়াসি আহমেদ : প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, ব্যাংকগুলোর কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যয় ২০২৩ সালের জুলাই-ডিসেম্বর সময়ের মধ্যে আগের ছয় মাসের তুলনায় ৩৮ শতাংশ কমেছে। বাংলাদেশ ব্যাংকের তথ্য অনুসারে, সিএসআর উদ্দেশ্যে ৫৩টি তফসিলি ব্যাংক ২০২৩ সালের জুলাই-ডিসেম্বর মাসে ৩.৫৩ বিলিয়ন টাকা খরচ করেছে। যা ২০২৩ সালের জানুয়ারি-জুন ৫.৭১ বিলিয়ন টাকা ও ২০২২ সালের জুলাই-ডিসেম্বর ৫.১৪ বিলিয়ন টাকা ছিলো। তারল্য সংকট ও উচ্চ দুর্দশার সম্পদের সঙ্গে তাদের সিএসআর ব্যয় কমাতে বাধ্য করেছে বলে জানা গেছে। কেন্দ্রীয় ব্যাংকের তথ্য অনুযায়ী, ব্যাংকে অতিরিক্ত তারল্যের পরিমাণ জানুয়ারিতে ১ দশমিক ৬ ট্রিলিয়ন টাকা থেকে ফেব্রুয়ারিতে ১ দশমিক ৫ ট্রিলিয়ন টাকায় নেমে এসেছে। ২০২৩ সালের জুলাই-ডিসেম্বর মাসে মোট সিএসআর ব্যয়ের মধ্যে, সর্বোচ্চ ৭২৯ মিলিয়ন টাকা শিক্ষা খাতে ব্যয় করা হয়েছে, তারপরে স্বাস্থ্য খাতে ৭২৩ মিলিয়ন টাকা। বিবির প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গত ছয় মাসের তুলনায় জুলাই-ডিসেম্বর মেয়াদে শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও দুর্যোগ ব্যবস্থাপনায় ব্যাংকগুলোর সিএসআর ব্যয় ব্যাপকভাবে কমেছে।
নিঃসন্দেহে, এটি দেশের সিএসআর কার্যক্রমের জন্য দুঃসংবাদ। এটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ ও বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলো সিএসআর উদ্যোগের জন্য তহবিল বিতরণের জন্য দায়ী বলে মনে করা হয়। এইভাবে বিতর্ক রয়েছে যে এই সংস্থাগুলো বিশেষত ব্যাংকগুলো, সমাজের সর্বোত্তম পরিষেবাগুলোর মধ্যে যা হওয়া উচিত ছিলো তা পৌঁছে দেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের কাজটি সঠিকভাবে করছে কিনা। ব্যাংকের সিএসআর খরচ নিয়ে অনেক প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, অর্থ কীভাবে ও কোথায় ব্যয় করা হচ্ছে থেকে শুরু করে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন – কেন। যদি অর্থটি ব্যয় করা ক্ষেত্রগুলোতে সাসটেইনেবল প্রভাব সহ সঠিক পথে চলে যায় তবে বিতরণকারী ব্যাংকগুলোকে অভিনন্দন জানানো উচিত। প্রকৃত পরিস্থিতি পরীক্ষা করার জন্য বাংলাদেশ ব্যাংকের কার্যক্রমের বিন্যাসকে যাচাই-বাছাই করার প্রয়োজন রয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বিবি বর্তমানে এটি নিয়ে কাজ করছে। বেশিরভাগ পর্যবেক্ষক বিশ্বাস করেন যে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই-বাছাই করলে অনেক অনিয়ম, এমনকি গুরুতর অসদাচরণও প্রকাশ পাবে।
জানা গেছে, কেন্দ্রীয় ব্যাংক ব্যাংকগুলোর সিএসআর ব্যয়ের জন্য একটি নির্দেশক প্রণয়ন করেছে। নির্দেশিকা অনুসারে, ব্যাংক ও এনবিএফআইগুলোকে এখন থেকে তাদের নিট লাভের ২.৫ শতাংশ সিএসআর কার্যক্রমে ব্যয় করতে হবে। হারানো উদ্বেগ ব্যয় থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। নির্দেশিকা কথিতভাবে, সিএসআর ব্যয়ের জন্য ক্ষেত্রগুলোও নির্দিষ্ট করেছে ও সেক্টরাল বরাদ্দের উপর একটি সীমা আরোপ করেছে। যার সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ প্রতি বছর শিক্ষায় যায়। নির্দেশিকাটিকে ব্যাপকভাবে রেন্ডার করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি অন্যান্য অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে সিএসআর তহবিলের অধীনে কার্যক্রমগুলো সাসটেইনেবল পদ্ধতিতে বিদ্যমান ও উদীয়মান আর্থ-সামাজিক সমস্যাগুলোর মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে। উল্লেখ করা বাহুল্য, ক্রিয়াকলাপগুলোর সাফল্যের একটি ভালো চুক্তি নির্ভর করবে কতোটা কার্যকরভাবে এগুলো পর্যবেক্ষণ করা হয় তার উপর। এটি করার ক্ষেত্রে, স্টেকহোল্ডারদের বোর্ডে নেওয়া আশা করা যায় আরও ভালো ফলাফল দেবে। যদিও বাংলাদেশ এখন কিছু সময়ের জন্য সিএসআর অনুশীলন করছে, এটা স্পষ্ট যে এর পদ্ধতি ও লক্ষ্য উভয়ই রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ, ব্যাংকগুলোর আর্থিক বরাদ্দের মধ্যে জনসাধারণের আর্থ-সামাজিক মঙ্গলজনক পরিস্থিতিতে সংকুচিত। ব্যবসার কর্মসংস্কৃতিতে সিএসআর কার্যক্রমগুলো সর্বোত্তমভাবে অনুশীলন করা যেতে পারে যার অর্থ হলো কর্পোরেট কল্যাণের বিস্তৃত সুবিধামূলক পরিধির অধীনে লাখ লাখ কর্মচারী সরাসরি উপকৃত হয়। এই প্রেক্ষাপটে সিএসআর হলো একটি স্ব-নিয়ন্ত্রিত ব্যবসায়িক মডেল যা একটি কোম্পানিকে সামাজিকভাবে নিজের, এর স্টেকহোল্ডার ও জনসাধারণের কাছে দায়বদ্ধ হতে সাহায্য করে। কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা অনুশীলন করার মাধ্যমে, যাকে কর্পোরেট নাগরিকত্বও বলা হয়, কোম্পানিগুলো অর্থনৈতিক, সামাজিক ও পরিবেশ সহ সমাজের সমস্ত দিকগুলোতে কী ধরনের প্রভাব ফেলছে সে সম্পর্কে সচেতন হতে পারে। সিএসআর-এ জড়িত হওয়ার অর্থ হলো ব্যবসার স্বাভাবিক ধারায়, একটি কোম্পানি এমনভাবে কাজ করছে যা সমাজ ও পরিবেশকে উপকৃত করে। এর অর্থ হলো অন্যায্য আচরণ নিষিদ্ধ করা ও শ্রমিকদের চাহিদার স্বীকৃতির উপর ভিত্তি করে একটি কাজের সংস্কৃতির অনুমতি দেওয়া, ক্লায়েন্ট সম্প্রদায় ও সমাজ ব্যাপকভাবে সিএসআর এর মূল নীতি গঠন করে।
সিএসআর কার্যক্রমগুলো ধীরে ধীরে আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনের সঙ্গে একীভূত হচ্ছে। তাই বাজারে প্রবেশের জন্য নির্ধারক কারণ হয়ে উঠছে। এইভাবে বাংলাদেশে সিএসআর-এর উপর ফোকাস শুধুমাত্র কর্পোরেট শাসন, শ্রম অধিকার, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, শ্রমিকদের ন্যায্য আচরণ, সম্প্রদায়ের উন্নয়ন ও পরিবেশ ব্যবস্থাপনার উন্নতির জন্যই নয়, শিল্পায়ন ও বৈশ্বিক বাজারে প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করার জন্যও কার্যকর হবে। বিশ্বব্যাপী সিএসআর ব্যবসায়িক কার্যক্রমের একটি পরিসরে ব্যাপকভাবে বিস্তৃত হওয়ার বিষয়টি ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে। সাম্প্রতিক সময়ে কর্পোরেট ব্যবসায়িক সংস্কৃতির কিছু মৌলিক বিষয়। বিশেষ করে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক, শ্রম অধিকার, পরিবেশগত সমস্যা, মজুরি কাঠামো ইত্যাদি বজায় রাখার ক্ষেত্রে ব্যর্থতা ও অপর্যাপ্ততার কারণে বাংলাদেশের রপ্তানিকে ক্ষতিগ্রস্ত হতে হয়েছে। তবে কোম্পানিগুলো এখন আগের চেয়ে বেশি সতর্ক হচ্ছে যাতে ব্যবসাগুলো ক্ষতিগ্রস্ত না হয়। কিন্তু আমাদের সংস্থাগুলো কর্পোরেট দায়িত্বের সমস্যাগুলো মোকাবেলায় কতোটা এগিয়েছে তা একটি প্রশ্ন থেকে যায়। এখন সময় এসেছে আমরা বৃহত্তর সামাজিক কল্যাণের একটি উপকরণ হিসেবে সিএসআর-এর এই বিস্তৃত দিকটিকে দেখার।
ধিংরধযসবফ.নফ@মসধরষ.পড়স অনুবাদ : জান্নাতুল ফেরদৌস।
সূত্র : দি ফিন্যান্সিয়াল এক্সপ্রেস